Честность и порядочность — это важные качества, которые должны присутствовать на рабочем месте. Бывает так, что появляются ситуации, когда честность излишняя честность приводит к конфликтам или потере доверия коллег.
Рассмотрим, как вести себя на работе и не потерять доверие коллег. Предоставим советы по тому, как говорить правду в сложных ситуациях, избежать конфликтов и поддерживать доверительные отношения с коллегами. Мы также обсудим, какие меры можно принять, если вы столкнулись с недобросовестным поведением со стороны других работников. Давайте разберемся, как быть честной на работе и создать положительную рабочую атмосферу.
У каждого правда своя
Вообще, есть не единый слой того, что происходит в реальности, всего их несколько. Речь идет о фактах и о том, как их правильно трактовать от лица каждого участника дискуссии. Если факты изменить уже нельзя, то их понимание изменчиво в зависимости от того, какая картина мира у человека, каковы его ожидания, представления о чем-то, убеждения.
Иными словами, каждый человек уникален, его семья сильно отличается от вашей, как и навыки, люди в окружении и проекты. Он по-своему понимает сложившуюся ситуацию, это и есть его «правда». Вы понимаете событие по-другому, вы тоже будете правы. Единого мнения не существует, это просто нужно принять и понять.
Разграничивайте дружбу и работу
Даже в том случае, если ваш управленческий стиль — душка, добрый руководитель и сплошная демократия, то между вами и сотрудниками обязательно должна быть какая-то дистанция, даже если это ваши друзья.
Научитесь проявлять эмпатию. Вы должны уделять время для разговора и поддержки сотрудника, научиться сопереживать ему. Вместе с тем, покажите, что это не должно влиять на качество выполняемой работы и ее результаты.
Никогда не смешивайте дружбу с работой. Если вы сдружились с коллегами, постоянно вместе проводите время, общаетесь на интересные темы, ходите друг к другу в гости, помните, что на работе нужно сохранять дистанцию. К примеру, можно перейти на деловой стиль в общении при других работниках и клиентах. Личных вопросов в рабочее время быть не должно, особенно, если они препятствуют рабочим задачам.
Указывайте свою позицию и придерживайтесь ее
Как сохранить отношения в коллективе, отстаивая личную позицию? Это самое главное проявление честности и надежности. Важно оставаться четким и последовательным в выражении своих убеждений, не менять установленную позицию без серьезных оснований. При этом необходимо обосновывать взгляды, предоставлять аргументы и факты, чтобы коллеги лучше поняли вашу точку зрения.
Будьте открытыми для диалога, готовы выслушать мнения других и найти компромиссные решения, если возможно. Важно также выполнять поставленные перед собой обязанности надежно и ответственно, чтобы подтвердить честность и сохранить доверие коллег.
Не давайте эмоциям взять вверх
Эмоции, которые мы не в силах взять по контроль, как правило, ограничивают способность трезво понимать, что происходит на данном этапе. Так, мы не можем сразу же оценить ситуацию и принять взвешенное решение. Не стоит ничего обсуждать тогда, когда вами управляют эмоции, потому что в такой момент говорит совсем не мозг и осознанность.
Возьмите немного времени, чтобы разобраться в себе и в своем состоянии. Так и говорите коллегам, что сейчас вы слишком эмоциональны, чтобы возвращаться к данному вопросу. Помните, что другие не должны думать об этой проблеме, это нужно только вам и вашему организму.
Опирайтесь на факты при споре
Кроме того, чтобы сохранить отношения в новом коллективе, важно также уметь слушать и учитывать мнения других. Даже если вы не согласны с чьей-то точкой зрения, старайтесь выслушать ее и уважительно отнестись к мнению иных работников. Это дополнительно создаст конструктивную атмосферу на рабочем месте и укрепит отношения с коллегами.
Кроме того, если вы не уверены в своих знаниях или не можете дать ответ на вопрос, лучше признать это и позже вернуться с ответом, чем давать ложную информацию. Такое проявление честности поможет сохранить доверие коллег.
Учитывайте мнение других
Ни в коем случае нельзя считать, что ваше мнение — единственный верный ответ при спорах и конфликтах. Вы должны помнить, что зачастую в нормальной организации работают сильные люди, которые проявляют друг к другу уважение, видят и поддерживают равнозначные усилия каждого члена команды.
Поэтому вам нужно переступить через себя и научиться учитывать мнение других людей, чтобы поддерживать приятную рабочую атмосферу. При обсуждении и принятии решений важно выслушивать и уважать точки зрения других. Это помогает создать атмосферу взаимного уважения и сотрудничества. Показывайте интерес к мнению коллег, задавайте вопросы и принимайте во внимание их идеи и предложения. Это способствует разностороннему диалогу и принятию лучших решений, а также укрепляет доверие и отношения на рабочем месте.
Найдите поддержку у коллег
Отношение человека к работе может быть разным, как и отношение коллег. Важно научиться показывать личные эмоции, несмотря на то, что главное — выполнение задач, достижение планов и путь к высшим результатам. Качественная коллективная задача реализуется только там, где отлично развит личный эмоциональный контакт между всеми участниками. Не бойтесь просить помощи и поддержки у коллег, оказывайте ее в ответ, если это требуется.
Чтобы доверие на работе не исчерпало себя, оставайтесь честным и искренним, коммуникабельным и открытым. Поддерживайте чистоту и прозрачность в диалогах, уважайте мнения других и помогайте коллегам. Это быстро укрепит связь между всеми сотрудниками и создаст справедливую и коллективную рабочую среду.
